招聘信息与实际不符，不一定构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成诈骗罪的情况
轻微不符：
- 如果招聘信息与实际情况存在轻微偏差，且这种偏差并未对求职者造成实质性损害或误导，通常不构成诈骗罪。例如，招聘信息中描述的工作环境“宽敞明亮”，而实际环境虽不算特别宽敞但也基本整洁，这种轻微的不符一般不构成严重违法问题。
非故意行为：
- 若用人单位在发布招聘信息时，由于疏忽或信息更新不及时导致与实际不符，且没有故意欺骗求职者的意图，那么这种行为也不构成诈骗罪。但用人单位可能需要承担民事责任或行政责任。
二、可能构成诈骗罪的情况
- 故意编造虚假信息：
- 如果用人单位故意编造虚假招聘信息，以招聘为幌子骗取求职者财物或其他利益，且数额较大（如个人诈骗公私财物达到一定数额标准），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚。
三、其他法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，招聘信息可视为要约邀请，劳动者的应聘行为可视为要约，双方建立劳动关系后即形成合同关系。若招聘信息中的关键内容（如薪资待遇、工作岗位、工作内容）与实际不符，劳动者可以主张用人单位违约或欺诈，要求其承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 用人单位若违反《就业服务与就业管理规定》，提供不真实、不合法的招聘信息，可能会受到劳动行政部门的责令改正、警告等处罚。
四、维权途径
沟通协商：
- 求职者首先可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能达成一致并解决问题。
向招聘平台投诉：
- 若招聘信息是通过招聘平台发布的，求职者可以向平台投诉以寻求帮助。
法律援助或劳动仲裁：
- 若沟通无果，求职者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
法院起诉：
建议：作为求职者，在应聘过程中应仔细核实招聘信息的真实性，避免上当受骗。同时，用人单位在招聘时也应秉持诚信原则，提供真实准确的招聘信息，以避免不必要的法律纠纷和信誉损失。如果您在招聘过程中遇到了类似问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。