当遇到招聘信息与实际不符的情况时，我们首先要明确的是，这种不符可能涉及多个方面，包括工作内容、工作条件、劳动报酬等。以下是对此问题的全面分析和建议：
结论前置
招聘信息与实际不符，不一定构成犯罪，但可能涉及民事违约、行政违法或刑事责任。具体责任取决于不符的程度、造成的后果以及用人单位的意图。劳动者应优先通过沟通协商解决问题，若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。
具体分析
轻微不符与民事责任：
- 如果招聘信息与实际情况存在轻微偏差，且没有造成严重后果，通常不构成犯罪，而是属于民事范畴的问题。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张用人单位违约或欺诈，要求其承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 用人单位若违反《就业服务与就业管理规定》，提供不真实、不合法的招聘信息，可能会受到劳动行政部门的责令改正、警告等处罚。
可能构成犯罪的情况：
- 如果用人单位故意编造虚假招聘信息，以招聘为幌子骗取求职者财物或其他利益，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
- 如果招聘信息中的虚假内容对求职者的就业选择产生了重大误导，且该招聘行为具有广告宣传性质，情节严重的，还可能构成虚假广告罪。
维权途径
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出招聘信息与实际不符的地方，并提出调整或补偿的诉求。
收集证据：
- 在采取进一步行动之前，务必全面收集并妥善保存所有与招聘信息不符相关的证据，如招聘信息的原始文本、劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，提交详细的投诉材料和相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望通过更具法律效力的方式解决纠纷，可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可要求加付赔偿金。
综上所述，当遇到招聘信息与实际不符的情况时，劳动者应依法有序地通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益，并确保在整个过程中做好证据的收集和保留工作。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。