当您发现用人单位签订的合同薪资与招聘信息不符时，您可以按照以下步骤来主张自己的权益：
一、核实差异原因
- 仔细核对：首先，您需要仔细核对劳动合同中的薪资条款与招聘信息中的薪资描述，确认两者之间的差异。
- 分析原因：差异可能源于计算错误、公司单方面变更薪资、或者招聘信息未及时更新等原因。了解差异的具体原因，有助于您更有针对性地解决问题。
二、与用人单位协商
- 主动沟通：一旦发现薪资不符，您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，并出示劳动合同和招聘信息作为依据。
- 要求调整：要求用人单位按照劳动合同中的约定支付薪资，或者协商调整薪资至与招聘信息相符的水平。
- 保留记录：在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的争议解决之需。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：如果协商无果，您需要准备相关证据，包括劳动合同、招聘信息、工资条、银行工资流水等，以证明用人单位未按照合同约定支付薪资。
- 提交投诉：携带上述证据，向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况，并要求劳动监察部门介入调查。
- 跟进处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其改正违法行为。您可以跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
四、申请劳动仲裁
- 准备材料：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料时，除了上述证据外，还需要准备仲裁申请书、身份证明等。
- 提交申请：在仲裁时效内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
- 参加庭审：参加仲裁庭审，陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示相关证据，并接受仲裁庭的询问。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
五、法律赔偿与经济补偿
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 经济补偿：如果因薪资不符导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
六、注意事项
- 及时行动：一旦发现薪资不符，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在后续的争议解决中提供支持。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。