当您发现与公司签订的合同中工资与实际发放的工资不符时，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您妥善解决这一问题，维护自己的合法权益。
一、初步核查与沟通
核查合同与工资条：
- 首先，请仔细审查劳动合同中关于工资的详细约定，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项构成。
- 同时，核对工资条或银行工资流水，确认实际发放的工资与合同约定是否存在差异。
了解差异原因：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资差异的具体原因。
- 差异可能源于计算错误、财务操作问题、绩效考核结果影响，或是公司单方面变更了工资结构等。
二、友好协商解决
提出异议：
- 在确认工资差异非个人误解后，应主动向公司提出异议，说明工资与合同约定不一致的情况。
- 出示相关合同条款和工资条作为依据，要求公司按照合同约定支付工资。
协商解决方案：
- 尝试与公司进行友好协商，探讨可能的解决方案，如调整工资的具体方式和幅度。
- 可以提出签订补充协议或变更劳动合同，以明确工资的具体数额和支付方式。
- 在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的争议解决之需。
三、寻求内部或外部帮助
内部投诉渠道：
- 若单位设有工会组织，可向工会反映情况，请求其出面调解，以维护职工的合法权益。
- 按照公司规定的程序，向相关部门提出申诉，要求解决工资差异问题。
劳动监察投诉：
- 若协商和内部投诉均无果，可向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明工资实际发放与合同不符。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可通过法院强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
- 人民法院作出判决后，若用人单位不履行判决义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
四、法律赔偿与经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若因工资与合同不符导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
五、预防与建议
- 为避免类似问题的再次发生，建议在签订合同时务必仔细阅读并理解所有条款，特别是涉及薪资、福利等关键内容的部分。
- 如有必要，可寻求专业律师的帮助进行合同的审查和谈判，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，面对合同工资与实际工资不符的问题，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、内部投诉渠道及法律途径等多种方式寻求解决方案，并确保在整个过程中做好证据的收集与保留工作。希望这些建议能对您有所帮助。