当发现工作与工资不符时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并收集证据

   • 首先，你需要确认实际工资与约定或期望的工资确实存在差异。这可以通过对比劳动合同、录用通知、公司规章制度或口头约定中的工资条款与实际发放的工资来实现。
   • 收集相关证据是维权的关键。证据可以包括书面劳动合同、录用通知、工资条、银行工资流水明细、工作沟通记录（如涉及工资事项的聊天记录、电子邮件等）以及考勤记录等。这些证据将有助于证明你的实际工资情况以及与约定或期望的工资之间的差异。

2. 尝试内部沟通解决

   • 在确认问题并收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行友好沟通。与直属上级或人力资源部门联系，说明工资与约定不符的情况，并询问原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、邮件往来等沟通记录，以备后续需要。
   • 如果公司承认错误，应要求给出明确的纠正方案和时间表，并尽量形成书面协议双方签字确认，以确保权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若内部沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 填写投诉表格时，详细说明投诉事项和诉求，如要求公司补发工资差额、修改劳动合同中的工资条款等。
   • 劳动监察部门将受理投诉并进行调查，根据调查结果作出处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并可能依法对公司作出处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果仍无法解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。注意仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由。
   • 参加仲裁庭审时，充分利用之前准备的证据证明工资与约定不符的事实。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼（如必要）

   • 若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，遵循法院的程序和要求，积极参与庭审。
   • 法院将依据法律和事实进行全面审查，并最终作出判决。如果判决支持你的诉求，你将有权获得相应的工资差额或其他补偿。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：这是维权成功的关键。无论是书面合同、工资条还是沟通记录，都应妥善保管，以备后续需要。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于你更好地理解自己的权益和可能的法律途径。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对维权过程产生不利影响。

示例说明：

假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了月薪为10000元，但实际发放时公司只支付了8000元。在这种情况下，你可以按照上述步骤进行维权：

1. 收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据；
2. 与公司沟通说明情况并要求补发工资差额；
3. 若公司拒绝补发，则向当地劳动监察部门投诉；
4. 若劳动监察部门处理无果，则申请劳动仲裁；
5. 若对仲裁裁决不服，则向人民法院提起诉讼。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。