当发现工资与实际工资不符时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 留存证据：

   • 务必保留好工资条、银行转账记录等相关凭证，这些是你后续维权的重要依据。
   • 同时，也可以保留与用人单位的聊天记录、通话录音等，以证明你曾就此事与用人单位进行过沟通。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资不符的具体原因。
   • 如果用人单位能够给出合理解释并愿意改正，那么问题可能就此解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要明确提出请求事项，如要求用人单位支付差额工资及加付赔偿金等。
   • 劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并在受理后的45天内给出裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并由法院依法作出判决。

总之，当发现工资与实际工资不符时，你应及时采取行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、与用人单位进行有效沟通、并依法通过投诉、仲裁、诉讼等途径来维权是至关重要的。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。