遇到应聘时承诺的工资与实际发放不符的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实差异原因，保留证据
   首先需确认工资差异的具体原因（如是否包含绩效、补贴未发放，或单位单方面降薪）。重点收集以下证据：

   • 劳动合同中关于工资结构的条款（如基本工资、奖金、补贴的约定）；
     
   • 录用通知书、offer邮件或面试记录中明确的薪资承诺；
     
   • 工资条、银行流水等实际发放记录；
     
   • 与单位沟通薪资问题的聊天记录、录音等。
     若差异源于单位未履行约定（如未发补贴、克扣绩效），则构成违约；若因自身考核不达标等合理原因，则需进一步分析合同条款。

2. 与单位协商，明确诉求
   以书面形式（如邮件、微信）向HR或直属领导提出异议，要求单位：

   • 说明工资计算方式及差异原因；
     
   • 补发差额部分（若属单位违约）；
     
   • 修正后续工资发放标准（如合同与实际不符）。
     协商时注意保留沟通记录，避免口头交涉无凭证。

3. 通过法律途径维权
   若协商无果，可根据情况选择以下方式：

   • 向劳动监察部门投诉：适用于单位存在克扣工资、未签劳动合同等违法行为，投诉后监察部门会介入调查并责令整改；
     
   • 申请劳动仲裁：若争议涉及金额较大或单位拒不改正，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿（如单位违法解除合同需支付赔偿金）；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

温馨提示：

• 入职前务必要求单位出具书面offer或签订劳动合同，明确薪资结构、发放时间等关键条款；
  
• 发现工资异常时，及时核对考勤、绩效等记录，避免单位以“考核不达标”等理由推诿；
  
• 维权过程中保持冷静，避免与单位发生直接冲突，所有沟通均留存证据。
  

如有进一步疑问或需要协助处理具体案件，可直接向我提问，我会结合你的实际情况提供详细建议。