如果发的工资和干活前说的工资不符，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工资差异原因：

   • 首先，你需要确认工资差异的具体原因。是因为公司计算错误、扣除了某些费用（如社保、公积金、税费等），还是公司单方面降低了工资标准？
   • 如果是计算错误或扣除费用，你可以要求公司出具详细的工资单，核对每一项扣款和计算过程。
   • 如果是公司单方面降低工资标准，这可能涉及违法变更劳动合同，你有权提出异议。

2. 与公司协商：

   • 在确认工资差异原因后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求公司按照事先约定的工资标准支付。
   • 协商时，保持冷静和理性，提供相关证据（如劳动合同、入职时的工资约定、工资单等）来支持你的主张。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据以备后续维权之用。证据可以包括劳动合同、工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你与公司之间存在工资约定的文件或证人证言。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付约定的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，及时咨询专业律师（如我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法变更劳动合同或拖欠工资的行为，经过上述维权流程后，公司可能会面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的罚款等法律后果。
• 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。