当您遇到承诺薪资与实际发放薪资不符的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据并核对薪资

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您需要仔细核对自己的工资条、银行流水等记录，确保实际收到的工资确实与承诺的工资不符。

二、与用人单位积极沟通

在发现薪资差异后，建议您及时与用人单位的人力资源部门或财务等相关负责人进行沟通，清晰、明确地告知其承诺工资和实际工资存在差异，并尝试通过协商了解差异的原因并寻求解决方案。这一步骤有助于双方建立理解和信任，也可能通过简单的沟通就解决问题。

三、收集并保留关键证据

如果沟通无果，那么您需要开始收集证据，以备后续维权之需。这些证据应能全面、客观地反映用人单位的承诺薪资和实际发放薪资的情况。具体包括：

1. 劳动合同或录用通知书等书面文件，这些文件应明确载明您的薪资待遇；
2. 工资条、银行流水等记录，这些记录能直观显示您的实际收入；
3. 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录或录音等，这些记录能证明您曾就薪资问题进行过交涉。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

在收集了充分的证据后，如果用人单位仍然拒绝纠正薪资问题，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，反映用人单位的违法行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期改正。

如果投诉举报未能解决问题，或者您希望更直接地解决薪资纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，请务必注意以下几点：

1. 保留好所有相关证据，以免因证据不足而影响维权效果；
2. 遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段；
3. 及时发现并处理问题，以免错过维权时效。

总之，面对承诺薪资与实际发放薪资不符的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。