核心结论：若合同签订的转正薪资与实发不符，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益，具体取决于不符的原因和程度。以下是详细分析和建议：

1. 核查合同条款与薪资构成
   首先，仔细核对劳动合同中关于转正薪资的约定，包括基本工资、绩效奖金、补贴等具体构成。若实发薪资低于合同约定，需区分以下情况：

   • 公司故意少发：若公司无正当理由扣减薪资（如未提前告知的考核扣款、未实际发生的费用扣除等），属于违法行为。
     
   • 理解偏差：若合同中薪资条款存在模糊表述（如“转正后薪资不低于XX元”但未明确具体构成），或您对薪资计算方式（如税前/税后、绩效比例）存在误解，需进一步与公司沟通确认。
     

2. 与公司协商解决
   建议优先通过书面或邮件形式与公司HR或直属领导沟通，明确指出合同约定与实发薪资的差异，并要求公司出具薪资计算明细。若公司承认错误并承诺补发，可要求其出具书面补发协议，避免口头承诺。
   示例话术：“根据劳动合同第X条，我的转正薪资应为XX元，但本月实发XX元，差额XX元。请公司提供薪资计算明细，并说明扣减原因。若为误发，请书面确认补发时间。”

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期整改。
   注意：投诉后公司可能面临行政处罚，但此途径不涉及诉讼，处理周期较短。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，或公司拒不承认合同约定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付薪资差额及逾期利息；
     
   • 若公司存在恶意拖欠，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录（邮件/微信）、公司规章制度（如有涉及薪资的条款）。

5. 特殊情形处理

   • 试用期薪资争议：若转正后薪资低于试用期，需确认合同是否约定“转正后薪资高于试用期”。若未约定，公司可能涉嫌违反《劳动合同法》第20条（试用期工资不得低于转正工资的80%）。
     
   • 薪资结构变更：若公司单方面调整薪资结构（如降低基本工资、提高绩效比例），需经您书面同意，否则属于违法行为。

行动建议：

1. 立即收集所有与薪资相关的证据（合同、工资条、银行流水等）；
   
2. 书面要求公司说明薪资差异原因，并保留沟通记录；
   
3. 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁，优先通过非诉途径解决；
   
4. 若涉及金额较大或公司态度强硬，建议同步准备仲裁材料，必要时委托律师介入。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。