当劳动合同中签订的劳动报酬与实际收入不符时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并尝试协商：

   • 首先，劳动者应仔细核对劳动合同中的工资条款与实际发放的工资，确认是否存在差异，并了解差异的具体原因。这可能是由于计算方式、奖金补贴发放、财务失误等临时性或误解性因素所导致。
   • 接着，劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确指出问题，并尝试通过协商达成一致意见。如果用人单位同意按照实际工资水平修改劳动合同或按劳动合同的工资水平支付工资，则问题得以解决。

2. 保留关键证据：

   • 若协商无果，劳动者应着手收集和保留相关证据，以证明自己的实际工资情况。这些证据对于后续的法律程序至关重要，包括但不限于：工资支付记录（如银行工资流水明细和工资条）、工作沟通记录（如涉及工资事项的聊天记录、电子邮件等）、考勤记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在保留了充分证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的工资支付情况进行调查。投诉时需提交书面材料，详细说明投诉事项，并附上相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法对用人单位作出处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，劳动者可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁时，劳动者需准备好充分的证据，并按照仲裁程序的要求进行申诉。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

5. 提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行全面审查，并最终作出判决。在这一阶段，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循诉讼程序的要求。
   • 诉讼准备：需准备充分的证据材料，并撰写起诉状明确诉讼请求和事实理由。

6. 考虑实际工资高于或低于合同工资的不同情形：

   • 实际工资高于合同工资：可能与用人单位的避税、管理方便等有关。劳动者应与用人单位沟通明确高出部分的性质，并考虑签订补充协议以避免未来纠纷。同时，要注意这可能影响工伤赔偿、经济补偿金等计算。
   • 实际工资低于合同工资：若用人单位未经劳动者同意且无合法依据降低工资，则属于违法行为。劳动者可按上述步骤维权，要求用人单位支付工资差额及经济补偿等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动合同工资与实际工资不符时，劳动者应依法维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，要注意保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位被查实存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资差额及赔偿金等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者胜诉，用人单位需按裁决或判决支付工资差额及经济补偿等。若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。