转正后工资与约定不符，你可以按照以下步骤来谈：
一、明确问题，收集证据
首先，你需要明确工资不符的具体情况，是基本工资、奖金、津贴还是其他福利待遇与约定有出入。同时，收集好相关的证据，如劳动合同、录用通知书、工资条、银行流水等，这些证据将是你后续沟通或维权的重要依据。
二、与公司进行友好沟通
选择合适的时机和方式：尽量选择一个双方都比较轻松、没有工作压力的时间段进行沟通，比如下班前或午休时间。沟通方式可以选择面对面交谈，也可以选择邮件或企业内部通讯工具，但建议优先选择面对面交谈，以便更好地表达自己的观点和感受。
清晰表达诉求：在沟通时，要明确告诉公司你发现工资与约定不符的情况，并展示你收集到的相关证据。同时，表达你的诉求，即希望公司能够按照约定支付工资，或者给出合理的解释和调整方案。
倾听公司解释：在表达完自己的诉求后，也要给公司一个解释的机会。可能公司有某些特殊情况或误解导致了工资不符的情况，倾听公司的解释有助于你更好地理解问题，并找到解决方案。
三、根据沟通结果采取相应措施
如果公司承认错误并愿意调整：那么问题就得到了妥善解决。你可以与公司签订一份书面协议，明确调整后的工资标准和支付时间，以确保自己的权益得到保障。
如果公司拒绝调整或解释不合理：那么你可能需要考虑采取进一步的措施来维护自己的权益。这包括但不限于：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令改正等处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。法院将根据双方的证据和法律规定进行判决，判决结果具有法律效力，公司必须履行。
四、注意事项
保持冷静和理性：在整个过程中，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
了解相关法律法规：在沟通或维权前，建议你先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于你更好地理解自己的权益和公司的义务，并在沟通或维权时更加有据可依。
寻求专业帮助：如果你觉得自己无法独自处理这个问题，或者对法律法规不太了解，那么你可以寻求专业的法律帮助。比如咨询我这样的专业律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得与约定相符的工资待遇。如果公司违反了这一约定，你有权采取相应的措施来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。