针对您提出的“转正工资和谈的不一样怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求用人单位按照事先约定的工资标准支付，若用人单位拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果用人单位在劳动者转正后擅自降低工资标准，这显然违反了劳动合同的约定，也违背了上述原则。

二、具体分析与建议

1. 核对劳动合同：

   • 首先，您需要仔细核对与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资标准的条款。确认劳动合同中是否明确约定了转正后的工资数额。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未按照约定支付，那么用人单位的行为就构成了违约。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现工资与约定不符后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。
   • 协商时，您可以出示劳动合同作为证据，明确表达自己的诉求和理由。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供劳动合同、工资条等相关证据，以证明用人单位存在违约行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项与风险提示

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现工资与约定不符，您应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在违约行为，其可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，面对转正工资与约定不符的情况，您有权要求用人单位按照事先约定的工资标准支付，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。