若因转正工资和面试时说的不符，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 整理并保存所有能证明面试时约定工资的相关材料，如录用通知书、邮件沟通记录、面试录音录像等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支撑。

2. 主动沟通：

   • 选择一个合适的时机，与直属领导或人力资源部门进行面谈。在沟通过程中，态度要诚恳、平和，清晰阐述你对转正工资与约定不符的疑惑，并出示收集到的证据，让对方了解你的立场和诉求。

3. 倾听解释：

   • 给对方一个解释的机会。可能存在误解或公司有特殊考量，如公司业绩、行业形势变化等。若对方的解释合理，你可以考虑协商能否通过其他福利或未来调薪计划来弥补工资差异。

4. 提出诉求：

   • 若对方的解释无法令你满意，明确提出自己的诉求。例如，要求公司按照原约定发放工资，或者给出合理的调整方案和时间节点。在提出诉求时，要保持理性，避免情绪化表达。

5. 寻求法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若与公司的沟通无果，你可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付应发的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到你的满意结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工作事实和应得工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有的证据和相关材料，以便在需要时提供证明。
• 理性合法地争取自身权益，避免采取过激行为。
• 及时了解并遵循相关的法律法规和程序要求，确保维权行动的合法性和有效性。

若公司存在欺诈等情形致使劳动合同无效，你还可以主张相应的权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若你在薪资维权方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。