转正后底薪比原本说的少，这确实是一个需要重视的问题，你完全有权利去了解并争取自己应得的权益。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果公司在你转正时擅自降低底薪，且这一变更未与你协商一致，那么公司的行为可能构成违约。
- 建议：首先检查你的劳动合同，看是否有关于转正后薪资的明确约定。如果有，且公司未按照约定执行，你可以据此与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付薪资。
公司的规章制度：
- 有些公司可能通过规章制度来规定员工的薪资结构或调整机制。但即便如此，公司也不能单方面随意降低员工的薪资，尤其是未经员工同意的情况下。
- 建议：了解公司的规章制度，看是否有关于薪资调整的相关规定。如果公司规章制度中有不合理或违法的条款，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在发现薪资问题后，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解薪资降低的具体原因。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据（如劳动合同、公司规章制度等）。同时，也要倾听公司的解释和理由，看是否有误解或沟通不畅的情况。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为存在违法或不合理之处，那么你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 建议：收集的证据可以包括劳动合同、工资条、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和公司的违约行为。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司拒绝纠正其违法行为，或者你无法与公司达成一致意见，那么你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 建议：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者咨询专业律师（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、后续行动建议
- 保持警惕：在未来的工作中，要时刻关注自己的薪资和福利待遇变化，确保公司按照劳动合同和规章制度执行。
- 提升自我：不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。这样，即使遇到薪资问题或其他纠纷，你也能更有底气地维护自己的权益。
总之，转正后底薪比原本说的少是一个需要重视的问题。你可以从法律角度、实际操作角度等多个方面来分析和解决这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。