针对您提出的“转正薪资不对怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，您需要明确自己与公司在入职时关于薪资的具体约定。这包括试用期薪资、转正后薪资以及是否有其他与薪资相关的附加条件或协议。根据您的情况，如果入职时明确约定了转正后的底薪，并且试用期过后公司应按照该标准发放工资，那么公司就有义务遵守这一约定。

如果您发现转正后实际发放的薪资与约定不符，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问薪资差异的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您入职时的薪资约定作为证据，要求公司给予合理的解释和补发差额。

2. 收集证据：

   • 如果公司无法给出合理的解释或拒绝补发差额，您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括入职时的劳动合同、薪资确认单、工资条、银行转账记录等，这些都能证明您与公司的薪资约定和实际工资发放情况。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司仍然拒绝解决问题，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察大队会依法对公司的行为进行调查，并要求公司按照约定发放工资或给出合理的解释。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁机构会依法作出裁决。

5. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司存在无故克扣工资的行为，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，务必保留好所有与公司沟通的聊天记录、收集证人证言、工资发放记录等证据，以证明您与公司的薪资约定和实际工资发放标准的事实。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。