如果发现薪级工资不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核对工资条与劳动合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认薪级工资的具体数额是否与劳动合同中约定的相符。劳动合同是双方约定工资等劳动条件的重要依据，如果发现工资条上的薪级工资与合同不符，你有权要求用人单位进行解释和更正。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果核对后发现确实存在错误，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照劳动合同的约定支付正确的薪级工资。
   • 同时，可以要求用人单位提供工资计算的依据和明细，以便你进一步核实和确认。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝更正错误的薪级工资，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资确实存在错误。
   • 接下来，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提交收集到的证据，并详细陈述事实和理由。

4. 了解法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在维权过程中，你可以选择通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的权益。具体选择哪种途径，可以根据你的实际情况和当地法律法规的规定来决定。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响你的维权效果。
   • 同时，及时咨询专业律师的意见也是明智之举。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规的规定，为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，再次核对工资条和劳动合同，确认薪级工资是否存在错误。
• 如果存在错误，及时与用人单位沟通并要求更正。
• 如果沟通无果，开始收集证据并准备维权。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，并考虑咨询专业律师的意见。

如果你在处理薪级工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。