核心结论：若发现薪级工资少发一年，可通过内部沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 核实少发原因

• 内部流程问题：首先确认是否因单位人事或财务部门疏忽导致少发，例如未及时调整薪级、系统录入错误等。此类情况可通过内部沟通解决，要求单位补发工资及相应补偿。
• 合同或政策依据：检查劳动合同、单位薪酬制度或地方性工资规定，确认薪级调整的触发条件（如工龄、职称晋升等）是否满足。若单位未按规定执行，可主张其违约责任。
• 个人材料缺失：确认是否因个人未及时提交晋升、考核等材料导致薪级未调整。若因个人原因，需补交材料并协商补发；若因单位未通知，可要求单位承担部分责任。

2. 法律救济途径

• 协商与投诉：
  • 与单位人事部门或领导沟通，要求书面说明少发原因及补发方案。
  • 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工资条、劳动合同等证据），要求其介入调查并责令补发。
• 劳动仲裁：
  • 若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付少发的工资及经济补偿（如拖欠工资的25%赔偿金）。
  • 仲裁需提交证据：工资条、银行流水、劳动合同、单位薪酬制度、沟通记录等。
• 诉讼：
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更严格，但判决具有强制执行力。

3. 证据收集与策略

• 关键证据：
  • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
  • 劳动合同、单位薪酬文件（证明应发标准）；
  • 同事证言或单位公告（证明薪级调整政策）；
  • 沟通记录（如邮件、录音，证明已主张权利）。
• 策略建议：
  • 优先通过书面形式（如邮件、函件）与单位沟通，保留送达证据；
  • 避免采取过激行为（如罢工、公开指责），以免被单位反诉“严重违反规章制度”；
  • 若单位以“经营困难”为由拒付，需核实其是否履行民主程序（如职工代表大会同意），否则仍需补发。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 补偿范围：除补发工资外，可主张利息或赔偿金（具体按地方规定或合同约定）。
• 和解可能性：若单位愿意协商，可接受分期补发或部分补偿，但需签订书面协议避免反悔。

建议行动步骤：

1. 收集证据并整理时间线；
   
2. 与单位书面沟通，要求限期补发；
   
3. 若未解决，向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师代理，提高维权效率。
   

如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我咨询。