薪级工资少算十年，在符合条件的情况下是可以补回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、薪级工资等各项工资组成部分。如果用人单位少算或拖欠劳动者的薪级工资，劳动者有权要求用人单位补发。
补回薪级工资的条件
存在少算事实：
- 劳动者需要提供证据证明用人单位确实少算了其薪级工资，如工资条、银行流水记录、劳动合同等。这些证据应能清晰显示劳动者的实际工资与应得工资之间的差异。
未超过法定时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现薪级工资少算后的一年内提出补发要求，否则可能因超过时效而无法得到支持。但需注意，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系仍在持续，则不受一年仲裁时效的限制。不过，从实际操作和证据保留的角度考虑，建议劳动者尽早主张权利。
用人单位同意或法院判决支持：
- 在劳动者提出补发薪级工资的要求后，用人单位可能同意补发。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
补回薪级工资的具体操作
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发少算的薪级工资。在协商过程中，劳动者应提供充分的证据证明少算事实，并明确补发的金额和时间。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管与薪级工资相关的证据材料，如工资条、银行流水记录、劳动合同等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时主张权利：劳动者应在发现薪级工资少算后及时主张权利，避免超过法定时效而无法得到支持。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理薪级工资少算问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
行动建议：建议你先收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位确实少算了你的薪级工资。然后，你可以与用人单位进行协商，要求补发。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。