一般情况下，很难追讨10年前少发的工资，但在特定条件下存在追讨的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

法律时效角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这意味着，如果10年前少发工资时你还在职，且之后一直未离职，理论上从离职之日起一年内你可以申请仲裁追讨少发的工资。但现在已经过去10年，远远超过了仲裁时效，从常规的法律时效规定来看，你很难通过劳动仲裁等法律途径来追讨这笔工资了。不过，如果存在一些特殊情况导致时效中断或中止，比如你在这10年间一直向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付但一直未履行等，那么时效可能会重新计算或者暂停计算，这种情况下就可能还有追讨的机会。

证据留存角度

即使从时效上看可能存在一定问题，但证据的留存情况也是能否追讨成功的关键因素。如果你能够提供充分的证据证明10年前用人单位确实少发了工资，比如工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等，这些证据能够清晰地证明你的工资构成、应发工资数额以及实际发放工资数额等信息，那么在后续可能的法律程序中，你的主张会更有说服力。但如果证据已经灭失或者无法获取，那么即使从理论上存在追讨的可能性，实际操作起来也会非常困难。

实际操作角度

在实际操作中，即使超过了仲裁时效且证据留存情况不理想，你也可以尝试与用人单位进行协商沟通。你可以向用人单位说明情况，表达你希望追讨少发工资的意愿，看用人单位是否愿意主动补发。有些用人单位可能出于维护企业形象、避免潜在法律风险等原因，愿意与你协商解决。当然，协商的结果取决于用人单位的态度和意愿，存在一定的不确定性。

建议：如果你认为自己的情况比较特殊，可能存在时效中断或中止的情形，或者你保留了充分的证据，你可以先收集整理好相关证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会咨询，了解具体的操作流程和可能性。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。