可以追讨之前10个月的克扣工资，但具体能否成功追讨以及追讨的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、追讨条件
存在克扣工资的事实：
- 你需要提供证据证明用人单位确实存在克扣你工资的行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
未超过法定时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要确保在发现克扣工资行为后的一年内提出追讨请求。
已履行劳动义务：
- 你需要证明自己已经按照劳动合同约定履行了劳动义务，这是要求用人单位支付工资的前提。
三、追讨方式
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商成功，可以签订书面协议确认支付金额和时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个追讨过程中，你需要保留好所有与克扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、同事证言等。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
及时行动：
- 由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你需要确保在发现克扣工资行为后及时采取行动，以免超过法定时效而失去追讨的权利。
寻求专业帮助：
- 如果你在追讨过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设你发现用人单位在过去10个月中每月都克扣了你一定金额的工资，你可以先收集好工资条、银行转账记录等证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在克扣工资的行为，并要求其支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
最后建议：如果你确实遇到了克扣工资的情况，并且希望追讨回被克扣的工资，建议你尽快采取行动，并保留好所有相关证据。如果你在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。