单位克扣工资，劳动者可以主张多项诉求来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

二、可以主张的诉求

1. 要求支付被克扣的工资

   • 这是最直接也是最基本的诉求。劳动者有权要求用人单位支付被克扣的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 要求支付经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 要求支付赔偿金（在特定情况下）

   • 如果用人单位克扣工资的行为违反了法律法规的强制性规定，且给劳动者造成了损害，劳动者在要求支付工资和经济补偿金的同时，还可以要求用人单位支付赔偿金。不过，这一诉求的成立需要满足一定的条件，如用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等严重违法行为。

4. 要求确认劳动关系并补缴社会保险（如果涉及）

   • 在某些情况下，单位克扣工资可能伴随着未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为。此时，劳动者可以要求确认与用人单位的劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险费用。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商

   • 在发现单位克扣工资后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被克扣的工资。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付被克扣的工资和经济补偿金等。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料以支持自己的诉求。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在主张诉求时，应当遵循法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。