结论前置：公司克扣工资是违法行为，劳动者完全有权要求公司支付克扣的工资、经济补偿金，甚至加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析及操作指南：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿内容
- 支付工资差额：用人单位必须向劳动者补足被克扣的工资部分。这是最直接且基础的赔偿要求，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
- 支付经济补偿金：若劳动者因公司克扣工资而被迫解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者在因用人单位违法行为而解除劳动合同时的合法权益。
- 支付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付克扣的工资，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位违法行为的惩处力度，以维护劳动者的合法权益。
三、维权途径与步骤
协商：
- 劳动者首先尝试与公司进行友好协商，要求补发克扣的工资及相应赔偿。这是最直接且成本最低的解决方式，有助于双方快速达成和解。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令公司限期支付克扣的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一途径具有政府部门的权威性和强制性，有助于推动问题的解决。
仲裁或诉讼：
- 如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等）以证明公司存在克扣工资的事实。这一途径虽然成本较高且耗时较长，但具有法律效力和强制执行力，是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
四、维权注意事项
- 收集证据：劳动者在维权过程中应特别注意收集并保留能证明劳动关系以及公司克扣工资的证据。这些证据是维权成功的关键，有助于证明劳动者的主张并推动问题的解决。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼。不同的途径具有不同的特点和优势，劳动者应根据自身情况和问题性质选择最适合的途径。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。劳动者应了解自己的权利和义务以及用人单位的责任和义务，以便在维权过程中做到有理有据、不卑不亢。
综上所述，公司克扣工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应遵循上述途径和步骤，并注意收集证据和了解法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。