结论前置：被扣三倍工资是否可以主张赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 若用人单位扣三倍工资缺乏合法依据：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若用人单位以非法理由（如未完成不合理的业绩指标、未遵守非法定的工作要求等）扣减三倍工资，这明显违反了法律规定。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权向用人单位主张返还被扣的工资，并可以要求用人单位支付因违法克扣工资而产生的赔偿金。赔偿金的具体数额，通常根据被扣工资的数额、用人单位的过错程度以及劳动者的实际损失等因素综合确定。若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 若用人单位扣三倍工资有合法依据但程序违法：

   • 法律背景：在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依法有权对劳动者进行经济处罚，包括扣减工资。然而，即使存在合法依据，用人单位也必须遵循法定程序，如事先告知劳动者处罚的理由、依据和程序，听取劳动者的申辩等。
   • 法律建议：若用人单位未遵循法定程序而扣减三倍工资，劳动者同样有权主张返还被扣工资，并可以要求用人单位纠正程序违法行为。在此情况下，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 若用人单位扣三倍工资既有合法依据又程序合法：

   • 法律背景：在极少数情况下，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成巨大损失，且双方劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了相应的经济处罚措施，用人单位可能依法有权扣减三倍工资。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者主张赔偿的难度较大。然而，即使如此，劳动者仍有权要求用人单位提供充分的证据证明其损失的大小、扣减工资的合理性以及程序的合法性。若劳动者认为用人单位的处罚过重或存在不公平之处，仍可以尝试与用人单位协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应首先收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、用人单位规章制度、处罚通知等，以便在主张权利时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。若遇到复杂或难以解决的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。