公司克扣工资，劳动者可以要求公司支付克扣的工资、经济补偿金，甚至在特定情况下加付赔偿金，但并非直接要求几倍赔偿，而是根据具体情况来确定赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿内容
支付工资差额
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者首先有权要求用人单位足额支付被克扣的工资。
支付经济补偿金
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
加付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了在特定情况下，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，但并非直接要求几倍赔偿，而是有一个范围。
二、维权途径与步骤
协商
- 劳动者首先尝试与公司进行友好协商，要求补发克扣的工资及相应赔偿。
投诉
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令公司限期支付克扣的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁或诉讼
- 如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等）以证明公司存在克扣工资的事实。
三、注意事项
- 收集证据：劳动者在维权过程中应特别注意收集并保留能证明劳动关系以及公司克扣工资的证据。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司克扣工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。但赔偿金额并非直接要求几倍，而是根据具体情况来确定。在维权过程中，劳动者应遵循上述途径和步骤，并注意收集证据和了解法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。