公司克扣工资，劳动者通过劳动仲裁可获得的赔偿数额需根据具体情况确定，但通常包括补发克扣的工资，并可能包括经济补偿金和赔偿金。具体来说：

1. 补发克扣的工资：

   • 公司无故克扣工资，应足额补发劳动者被克扣的工资数额，这是对劳动者劳动报酬权益的基本保障。

2. 支付经济补偿金：

   • 若因公司克扣工资，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 可能获得赔偿金：

   • 若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资，公司逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明公司存在克扣工资的事实，如工资条、银行流水、考勤记录等。若仲裁委支持劳动者的诉求，公司除需支付上述款项外，还可能承担仲裁费用等其他相关费用。

需要注意的是，具体赔偿数额还需结合劳动者的工资水平、工作年限以及案件实际情况，由劳动仲裁机构或法院依法作出裁决。因此，在面临公司克扣工资的情况时，建议您及时收集证据，并向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果您对此类问题还有疑问，欢迎随时向我咨询。