如果被公司克扣工资，通过劳动仲裁申请赔偿，您可能获得的赔偿主要包括以下几个方面：
工资差额补偿：
- 这是最直接且常见的赔偿。如果公司克扣了您的工资，劳动仲裁委员会会要求公司补发被克扣的部分，确保您获得应得的全部工资。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司克扣工资的行为构成违法解除或终止劳动合同，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司克扣工资的行为被认定为恶意或严重违反劳动法律法规，劳动仲裁委员会除了要求公司补发工资外，还可能要求公司加付一定比例的赔偿金。这通常是对公司违法行为的一种惩罚性措施。
其他可能的赔偿：
- 如果公司克扣工资的行为给您造成了其他损失，如精神损害、交通费用等，您也可以在劳动仲裁中提出相应的赔偿请求。不过，这些赔偿请求需要您提供充分的证据来支持。
在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：
- 收集证据：确保您有足够的证据来证明公司克扣了您的工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时申请：劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，一旦发现公司克扣工资，应尽快申请劳动仲裁。
- 准备充分：在申请劳动仲裁前，建议您先了解相关的劳动法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。最近，公司无故克扣了您2个月的工资，共计10000元。在这种情况下，您通过劳动仲裁申请赔偿，可能获得的赔偿包括：
- 工资差额补偿：10000元（被克扣的工资）
- 经济补偿金：15000元（3年工作年限 × 5000元/月）
如果公司克扣工资的行为被认定为恶意或严重违法，您还可能获得加付赔偿金。
最后，我建议您在申请劳动仲裁前，先与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。