结论：被克扣工资后离开公司，是否有赔偿取决于具体情况。若公司克扣工资的行为违反了法律规定，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿；若公司克扣工资的行为不构成违法解除劳动合同的情形，但您因此选择离职，则可能无法直接获得经济补偿，但可以依法追讨被克扣的工资。

详细分析：

1. 公司克扣工资违法，您有权解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果您在公司工作了3年，公司突然克扣了您2个月的工资，您因此选择离职。那么，您有权要求公司支付您3个月工资作为经济补偿（假设您每月工资为X元，则经济补偿为3X元）。

2. 公司克扣工资不构成违法解除劳动合同的情形，但您因此选择离职：

   • 如果公司克扣工资的行为并不构成《劳动合同法》中规定的违法解除劳动合同的情形（如未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等），但您因此选择离职，那么您可能无法直接获得经济补偿。然而，您仍然有权依法追讨被克扣的工资，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 例子：公司因为经营困难，暂时克扣了您1个月的工资，并承诺后续会补发。但您因为对此不满而选择离职。在这种情况下，您可能无法直接获得经济补偿，但您可以要求公司补发被克扣的工资。

建议：

• 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您决定追讨被克扣的工资或要求经济补偿，可以向我进一步咨询具体的法律程序和操作步骤。
• 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。