结论前置：非法扣除工资导致被动离职的情况下，您是有权要求赔偿的。具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 非法扣除工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非法扣除工资属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 被动离职的赔偿依据：

   • 当用人单位非法扣除工资，导致劳动者被迫离职时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 具体来说，如果劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿的具体计算：

   • 假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因非法扣除工资被迫离职，那么您有权要求用人单位支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
   • 当然，这只是一个简单的计算示例，实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同，如工作年限、月工资的具体数额、是否存在其他违法行为等。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到非法扣除工资导致被动离职的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。