结论：被迫主动离职的劳动者在符合法定条件时，可以主张经济补偿金，但通常不是双倍赔偿金。双倍赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、被迫主动离职的定义与性质
被迫主动离职，指的是劳动者因用人单位存在严重违法用工行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等），而不得不选择单方解除劳动合同的情况。尽管形式上表现为劳动者主动离职，但实质上是用人单位的过错导致。
二、经济补偿金与赔偿金的区别及适用条件
经济补偿金：
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金主要适用于用人单位违法单方面解除或终止劳动合同的情况。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、被迫主动离职的补偿情况
在被迫主动离职的情况下，劳动者通常只能获得经济补偿金，而非双倍的赔偿金。因为此时劳动合同的解除是由劳动者提出的，虽然是被迫的，但并不构成用人单位违法单方面解除或终止劳动合同的情形。具体来说，如果用人单位存在以下过错行为，劳动者可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并同样有权主张经济补偿金。
四、维权建议与注意事项
- 证据收集：劳动者在被迫主动离职前，应尽可能收集和保留相关证据（如工作邮件、考勤记录、工资条、劳动合同等），以证明用人单位存在过错行为。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 合法诉求：劳动者应确保自己的诉求合理且合法，即要求用人单位支付经济补偿金，而非双倍赔偿金（除非用人单位确实存在违法解除劳动合同的情形）。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付合理的经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者先咨询专业律师（即我本人），以了解具体的法律程序和策略。
举例说明：假设小张在某公司工作多年，但公司长期未为其缴纳社会保险费。小张多次与公司沟通无果后，决定被迫主动离职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额将根据小张在公司的工作年限和月工资标准来计算。
总结与建议：被迫主动离职的劳动者在符合法定条件时，可以主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应充分准备相关证据，确保诉求合理合法，并通过适当的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。