结论前置：劳动者在被迫辞职的情况下，若符合法定情形，是有权获得经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫辞职获得经济补偿金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一，导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施进行改善，劳动者因此被迫辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：包括无故拖欠工资、少发工资等情况。如公司规定每月15日发放工资，但连续拖延到月底甚至次月才发放，劳动者可因此被迫辞职并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：如公司为了降低成本，未按规定为员工缴纳足额的养老保险、医疗保险等法定社保项目，劳动者在了解后辞职，可要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理罚款或违规处分等损害员工合法权益的内容。如某公司规定员工每天工作12小时且无加班工资，员工因无法忍受此规定而辞职，属于被迫辞职，有权要求经济补偿。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此被迫辞职。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、申请经济补偿金的流程与注意事项

申请流程

1. 收集证据：劳动者要收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、与用人单位沟通协商的录音录像等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。

2. 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确说明解除劳动合同的原因是因为用人单位存在违法行为，即自己是被迫辞职。通知可以通过邮寄的方式送达用人单位，并保留好邮寄凭证。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

• 协商解决：在申请仲裁之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好协商，双方可能达成和解协议，从而更快捷地解决纠纷。

综上所述，劳动者在被迫辞职时，应了解自己的权益和相关的法律规定。在符合法定情形下，劳动者有权获得经济补偿金，并可通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。