结论前置：在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，甚至在某些情况下可以主张“2N”赔偿金（即按经济补偿标准的二倍支付）。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职获得经济补偿金的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施进行改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形，即未按照约定的时间和金额支付员工工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳五险一金，导致员工社会保障权益受损。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：比如规章制度中存在不合理罚款、违规处分等损害员工合法权益的内容。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺良好工作环境和晋升机会，但实际情况与承诺严重不符，员工在得知真相后辞职。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
二、经济补偿金与赔偿金的标准
经济补偿金（N）：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金（2N）：
- 主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 若用人单位存在上述严重违法行为，导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。
三、维权途径与建议
劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金或赔偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解，获得应有的经济补偿。
- 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁机构裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保留证据：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，需提供用人单位存在上述法定情形的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
综上所述，被迫离职的劳动者在符合法定情形时，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。