被迫辞职是否有赔偿金，这主要取决于被迫辞职的具体原因和情形。以下是一些常见的情况及对应的法律分析：

1. 因用人单位违法行为被迫辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而被迫辞职：

   • 在这种情况下，劳动者不仅可以被迫解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金，并且如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
   • 经济补偿金的计算：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。

3. 因劳动者个人原因（非用人单位过错）而“被迫”辞职：

   • 如果劳动者因为个人原因（如家庭变故、个人发展等）而提出辞职，且这种辞职并非由于用人单位的过错或违法行为导致的，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果劳动者在辞职时，用人单位存在未结清的工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者未依法为劳动者办理社会保险关系转移手续等情形，劳动者有权要求用人单位进行结算或办理相关手续，但这并不等同于经济补偿金。

建议：

• 如果你认为自己属于被迫辞职的情形，并希望获得经济补偿金，建议首先收集相关证据（如用人单位的违法行为证明、辞职通知等），以证明你的辞职是由于用人单位的过错或违法行为导致的。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。