员工在被迫辞职时，若符合法定情形，是有权获得经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析，包括法定情形、补偿金计算标准以及申请流程：

一、被迫辞职获得经济补偿金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在以下情况下被迫辞职，可以获得经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施进行改善，导致员工无法继续工作。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：这包括拖欠工资、克扣工资等情形，即未按照约定的时间和金额支付员工工资，影响员工的基本生活。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳五险一金，导致员工社会保障权益受损，影响员工的未来生活和医疗保障。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：比如规章制度中存在不合理罚款、违规处分等损害员工合法权益的内容，使员工无法忍受而辞职。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效：这种情况下，员工被迫辞职并有权要求经济补偿。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种紧急且危及人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并获得经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设员工在某单位工作了5年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则经济补偿金为： \(5.5 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 44000 \text{元}\)

若员工月工资为20000元，高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿金为： \(\min(5.5 \text{年} \times 15000 \text{元/年（三倍数额）}, 12 \text{年} \times 15000 \text{元/年}) = 82500 \text{元（按实际工作年限计算，未超12年上限）}\) （注：此处为说明计算方式，实际应直接按5.5年计算，因未超12年上限，结果同上，若工作年限更长则需考虑上限）

三、申请经济补偿金的流程

员工在被迫辞职后，若符合获得经济补偿金的条件，可按照以下流程申请：

1. 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境的照片或视频等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限以及被迫辞职的原因。
2. 与用人单位协商：在申请经济补偿金之前，员工可先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委会受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你根据自身情况，仔细分析是否符合上述法定情形，并妥善保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。