被迫离职通常是有补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在以下情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位强令劳动者在危险环境下作业，未提供必要的劳动保护措施。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣奖金等，用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者的报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位规定超长工作时间且无加班费，或者规定其他损害劳动者权益的条款。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：

   • 用人单位通过不正当手段迫使劳动者签订或变更劳动合同，损害劳动者的合法权益。

6. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：

   • 例如，用人单位在劳动合同中规定免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利。

7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者被迫离职时的维权建议：

• 劳动者被迫离职时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以证明自己是被迫离职的。
• 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你面临被迫离职的情况，或者对经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。