被公司被迫离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职

如果用人单位存在以下过错情形，导致你被迫辞职，那么你有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，你的工作场所存在安全隐患，且公司未采取改善措施，危及你的身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括工资延迟发放、克扣工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项。
4. 规章制度违反法律法规：如规定女职工在特殊时期内不能晋升、降薪等，违反相关法律法规，损害了你的权益。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：比如招聘时隐瞒重要工作内容或劳动条件，导致劳动合同无效。
6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：这严重侵犯了你的人身权利。
7. 违章指挥、强令冒险作业：如在危险环境下要求你作业，危及人身安全。

经济补偿标准：

• 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（假设月工资未超过三倍限额）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 例如，工作3年，月工资5000元，则经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，导致你被迫离职，你有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但金额为经济补偿标准的二倍。

计算公式（以前述例子为例）：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 15000 × 2 = 30000元。

三、劳动者自身原因主动离职

如果你因个人职业规划、家庭原因等自身原因主动离职，虽然可能感觉“被迫”，但并非因用人单位过错导致，因此通常无法获得经济补偿。

四、证据收集与维权途径

在面临被迫辞职的情况时，你应注意收集相关证据，以便在维权时能够证明自己的权益受到了侵害。具体证据包括但不限于：

• 劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关文件。
• 与用人单位的沟通记录，如聊天记录、录音录像等。
• 离职证明或其他能证明离职原因的文件。

如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以通过以下途径维权：

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁：提交仲裁申请，仲裁委会受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
2. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，被迫辞职是否有补偿取决于离职的具体情形。你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。