若被单位强迫离职，员工有权获得补偿。单位强迫员工辞职，在法律上通常被认定为用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、损害劳动者权益等行为，劳动者也可解除劳动合同并要求经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 如劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径
面对单位强迫辞职的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位纠正违法行为并支付经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明
以员工小李为例，其在某单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于单位强迫辞职，应支付赔偿金。计算如下：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3.5 × 5000 = 17500元
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 17500 × 2 = 35000元
因此，若您被单位强迫离职，请务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以证明单位的违法行为，并按照上述途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。