单位强迫员工辞职，员工是有权获得相应经济补偿的，若单位拒绝支付，员工可通过多种途径维权。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、损害劳动者权益等行为，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)
三、举例说明
以员工小张为例，其在某单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。由于单位强迫辞职，应支付赔偿金。计算如下：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 8000 = 32000元
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 32000 × 2 = 64000元
若小张的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资6000元的三倍（即18000元），则经济补偿的计算需调整：
- 经济补偿 = min(4 × 18000, 12 × 18000) = min(72000, 216000) = 72000元（因工作年限未超过12年）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 72000 × 2 = 144000元
四、员工维权途径
面对单位强迫辞职的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求纠正违法行为并支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
综上所述，单位强迫员工辞职是违法行为，员工有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。