结论前置：单位强行开除员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。赔偿金的计算主要依据员工在单位的工作年限及月工资水平，同时需考虑被开除的具体原因。

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金计算基数为经济补偿的两倍。

赔偿计算方式：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 在经济补偿的基础上乘以2，即为赔偿金总额。

举例说明：

• 假设员工小李在A公司工作3年零7个月，平均月工资5000元。因其工作年限超过3年半，按4年计算，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则为20000×2=40000元。
• 若员工小张在B公司工作1年零2个月，平均月工资8000元。因其工作年限超过1年但不满1年半，按1.5年计算，经济补偿为1.5×8000=12000元，赔偿金则为12000×2=24000元。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
4. 企业依照破产法规定进行重整；
5. 生产经营发生严重困难；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
7. 其他因客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。

经济补偿计算标准：与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

若员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害而被开除，公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、员工维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，指出其违法行为并要求支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
3. 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的员工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：单位强行开除员工时，员工应了解自己的权益和赔偿计算方式。在遭遇违法解除劳动合同时，应积极采取维权措施，以确保自身权益得到合理保护。同时，单位也应遵守相关法律法规，避免无故辞退员工，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。