结论前置：用人单位违反劳动合同强行辞退员工是否有补偿或赔偿，主要取决于具体的辞退原因及是否符合法律规定。若辞退合法且非劳动者过错，则可能需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

一、无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形下被辞退，用人单位无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：但用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到招聘时明确的录用标准。
2. 严重违反用人单位的规章制度：规章制度需合法制定并已公示，如多次旷工、严重违规操作等。
3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失或销售人员泄露商业机密。
4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：或经用人单位提出拒不改正的兼职行为。
5. 劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致合同订立或变更无效。
6. 被依法追究刑事责任：包括被判处刑罚或免予刑事处分等情况。

举例：若员工因严重违反公司规章制度，如多次无故旷工，被公司辞退，且公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，那么公司无需支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：若动议由用人单位首先提出，并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定人数条件时，用人单位在提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
5. 用人单位主体资格丧失：如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司经济性裁员被辞退，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定，无合法依据强行辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：若员工因轻微违反公司规章制度被辞退，且该行为并不构成严重违反规章制度，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若员工在公司工作了3年，月工资为6000元，那么公司应支付的赔偿金为12个月工资，即72000元。

四、维权途径

员工遭遇强行辞退时，应先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，违反劳工合同强行辞退是否有补偿或赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。在处理此类问题时，建议双方均保持冷静、理性，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。