合同工因违反规定被辞退，是否有补偿需分情况来看：
无需支付补偿的情况：
- 如果合同工的违约行为属于严重违反用人单位的规章制度等法定情形，如经常旷工、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位辞退该合同工是不需要支付补偿的。这是因为劳动者的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
需要支付补偿或赔偿的情况：
- 如果用人单位以合同工违约为由辞退，但实际上合同工的违约行为并不构成法定的可辞退且无补偿的情形，比如只是轻微违反了合同中的非关键条款，那么这种辞退属于违法辞退。在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 另外，如果合同工的违约行为虽然不构成严重违反规章制度，但给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求合同工赔偿损失。不过，这需要与辞退补偿区分开来，赔偿损失是基于侵权或违约行为造成的实际损害，而辞退补偿则是基于劳动合同的解除。
法律建议：
- 对于合同工而言，如果认为自己被违法辞退，应当及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 对于用人单位而言，在辞退合同工时应当严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。如果合同工的违约行为并不构成严重违反规章制度，用人单位应当考虑通过协商、调解等方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退合同工且未支付赔偿金，合同工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 如果合同工的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权通过法律途径要求合同工赔偿损失。不过，在要求赔偿时，用人单位需要证明损失的存在以及损失与合同工违约行为之间的因果关系。
总之，合同工因违反规定被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。