结论：合同期内员工因违反规定被辞退，是否应有补偿需根据具体情况判断，主要取决于员工违反规定的性质、严重程度以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定。

1. 员工轻微违反规定，公司合法解除合同但无需支付补偿

• 情况说明：如果员工违反的是公司的轻微规章制度，且该行为并未对公司的正常运营或利益造成实质性损害，同时公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于可解除合同且无需支付补偿的情形，那么公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的“严重违反”需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示或告知员工。

2. 员工严重违反规定，公司合法解除合同但可能需支付补偿（特殊情况）

• 情况说明：虽然员工严重违反了公司的规章制度，但如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定此类行为属于可解除合同且无需支付补偿的情形，或者公司的规章制度制定程序存在瑕疵（如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），那么公司在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。不过，这种情况相对较少，因为通常公司会在规章制度中明确规定严重违反规章制度的后果。
• 特殊考量：在实际操作中，如果员工的行为虽然严重，但公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定不够明确，公司可能会选择与员工协商解除合同，并支付一定的经济补偿以避免法律纠纷。

3. 公司违法解除合同，需支付赔偿金

• 情况说明：如果员工违反规定的行为并不构成严重违反公司规章制度，或者公司规章制度制定程序存在瑕疵，导致公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么公司需要支付赔偿金给员工。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 合同或规章制度中有特别约定

• 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如对于某些特定行为，即使构成严重违反规章制度，公司也愿意支付一定的补偿以换取员工的立即离职，那么这种情况下员工被辞退时也可能获得补偿。
• 注意事项：这种特别约定需要双方自愿、平等协商，并且不得违反法律法规的强制性规定。

建议

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果因违反规定被辞退，且认为公司的解除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司：在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定并公示或告知员工。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法、合规，避免不必要的法律纠纷。

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