合同工被辞职是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、有经济补偿的情况
用人单位依法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因特定原因提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；用人单位依法进行经济性裁员；劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此被迫辞职的，也有权获得经济补偿。
二、无经济补偿的情况
劳动者存在过错被辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者主动提出辞职且无特定情形：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且没有符合上述用人单位需要支付经济补偿金的情形，那么通常是没有经济补偿的。
实际建议
- 保留证据：无论您是被辞退还是主动辞职，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对辞退或辞职过程中的经济补偿问题有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。