合同到期后被辞职是否有补偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在此情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原条件的续约机会，而劳动者出于个人原因选择不续签。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 如果用人单位降低了原来的工资、福利、工作岗位条件等，导致劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，但单位不续签：

   • 如果劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，而单位不续签，那么单位可能需要支付赔偿。这是因为单位的行为违反了《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，损害了劳动者的合法权益。

5. 用人单位在合同期满时违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在合同期满时违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。

法律建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位提出不续签劳动合同或降低续签条件，劳动者应与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：合同到期后被辞职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，必要时可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。