签了合同被辞掉是否有补偿，这主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是根据不同情况给出的详细解答：
合法辞退无需补偿：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者，属于合法行为，无需支付经济补偿。
无过错性辞退需支付经济补偿：
- 在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过错性辞退情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位不符合法定辞退条件而辞退劳动者，属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同经济补偿，但标准为二倍。
综上所述，签了合同被辞掉是否有补偿，关键在于辞退的合法性及具体原因。如果是合法辞退且劳动者有过错，则无需补偿；如果是无过错性辞退，用人单位需支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位则需支付赔偿金。如果您具体了解自己的情况后仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。