劳动者签合同后被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否存在应支付经济补偿的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无合理考核依据和标准，即以业绩不达标为由直接辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
特殊情况下的加付赔偿
- 如果用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等），劳动行政部门将责令其加付赔偿金，企业也需承担相应的赔偿责任。
二、用人单位需支付经济补偿金的情形
用人单位提出协商解除劳动合同
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，应当向劳动者支付经济补偿金。
非过失性辞退
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，用人单位在履行相关程序后，可以裁减人员，但需支付经济补偿金。
经济补偿金的具体计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
- 劳动者存在过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议
- 查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
- 了解法律：熟悉相关劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。
- 评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。
- 保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，签合同后被辞退是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。