签了合同后被单位辞退，劳动者能获得的补偿取决于辞退的原因、合同类型以及劳动者的工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、不同辞退原因下的补偿情况

1. 协商解除劳动合同

   • 若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：小张在公司工作了3年6个月，协商解除合同后，他应获得3.5个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无需补偿）

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：小李因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退（需支付补偿金或代通知金）

   • 用人单位因非劳动者过错解除合同（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），需提前三十日书面通知并支付经济补偿金，标准与协商解除一致。若未提前通知，则需额外支付一个月工资的代通知金。
   • 举例：小王因不胜任工作被辞退，且公司未提前三十日通知，小王除获得经济补偿金外，还应获得一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员（需支付补偿金）

   • 用人单位因经营困难进行经济性裁员时，需向被裁员工支付经济补偿金，计算方式与上述标准相同。
   • 举例：公司因经营不善进行裁员，小赵被裁，他应获得与其工作年限相对应的经济补偿金。

5. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 若用人单位无法证明辞退理由合法，则构成违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即N×2倍月工资）。
   • 举例：小陈被公司违法辞退，他可以选择要求公司继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为其经济补偿金的两倍。

二、特殊情形的补偿规定

1. 试用期辞退

   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可辞退，否则仍需支付经济补偿金。
   • 举例：小周在试用期被辞退，但公司无法证明其不符合录用条件，小周有权要求公司支付经济补偿金。

2. 三期女职工保护

   • 孕期、产期、哺乳期女职工除存在严重违纪等法定情形外，不得随意辞退，否则需承担违法解除责任。
   • 举例：小吴在孕期被公司辞退，公司需承担违法解除责任，支付赔偿金。

三、补偿金额的计算方法

• 经济补偿金公式：工作年限×月平均工资（最高不超过当地社平工资三倍）×对应系数

  • 举例：小郑在公司工作了5年，月平均工资为10000元，当地社平工资为8000元，则他的经济补偿金为5×10000=50000元（因未超过社平工资三倍，故按实际工资计算）。

• 赔偿金公式：经济补偿金标准×2倍

  • 举例：若小郑的情况构成违法辞退，则他的赔偿金为50000×2=100000元。

• 代通知金：以劳动者上月工资为标准支付一个月工资

  • 举例：如小王的情况，他应获得的代通知金为其上月工资。

四、维权途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：签了合同后被单位辞退，劳动者应首先了解辞退的原因，然后根据不同情况主张相应的补偿或赔偿。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。