签过合同被裁掉是否有补偿，主要取决于裁员的原因、合同中的相关条款以及裁员行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同中有无赔偿条款

   • 有明确条款：如果劳动合同中明确规定了裁员时的赔偿条款，那么无论裁员原因如何，都应按照合同条款执行赔偿。这是合同自由原则的体现，双方应遵守合同约定。
   • 无明确条款或条款不清：当合同中没有明确规定或规定不明确时，需要依据相关法律法规来判断。此时，劳动者应仔细审查合同，并咨询专业律师以了解自己的权益。

2. 裁员的原因

   • 合法裁员：如公司因经营不善、市场变化等合理原因进行裁员，并遵循了相关法律法规规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么裁员行为是合法的，劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法裁员：若公司裁员行为违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿、裁员程序不合法等，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿金额可能包括经济补偿的两倍（即赔偿金）以及其他因违法裁员造成的损失。

3. 裁员行为是否合法

   • 程序合法性：公司裁员时，应遵循相关法律法规规定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若程序不合法，劳动者有权拒绝裁员或要求赔偿。
   • 实体合法性：裁员原因应合法且合理，不能因歧视、报复等非法原因裁员。若裁员原因非法，劳动者同样有权要求赔偿。

举例说明：

• 假设小张与某公司签订了劳动合同，后因公司经营不善需要裁员。若公司按照法律法规规定的程序进行了裁员，并支付了小张相应的经济补偿，那么小张通常无权再要求额外赔偿。
• 若公司未提前通知小张裁员事宜，也未支付经济补偿，且裁员程序不合法，那么小张有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及其他损失。

建议：

• 劳动者在面临裁员时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 若对裁员行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并收集相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

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