针对“合同过期被裁员有赔偿吗”这一问题，结论如下：
- 若用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者不愿续签，则用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高续签条件而劳动者拒绝，或劳动者因严重违反公司规定被裁，则无经济补偿。
详细分析：
一、用人单位不续签或降低续签条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位维持或提高续签条件而劳动者拒绝
- 情况说明：若用人单位在原劳动合同到期后，提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签劳动合同，或者提供了更优厚的条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者因严重违反公司规定被裁
- 额外说明：若劳动者在合同履行期间或合同到期前后，因严重违反公司规章制度、职业道德或其他合法合规要求而被用人单位裁员，无论合同是否到期，用人单位均无需支付经济补偿。
实例解析：
- 案例一：张三与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以低于原合同的薪资条件续签，张三不同意续签。此时，公司需按照张三的工作年限向其支付经济补偿。
- 案例二：李四的劳动合同到期，公司提出以更高的薪资和更优的工作环境续签，但李四因个人发展考虑拒绝续签。此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。
- 案例三：王五在合同期内多次违反公司规章制度，合同到期后公司决定不再续签并裁员。由于王五的行为构成严重违规，公司无需支付经济补偿。
建议与总结：
在劳动合同到期后的裁员问题中，劳动者是否能获得经济补偿关键在于合同终止的具体原因。因此，建议劳动者在面临此类情况时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并了解自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循法律法规，合理处理劳动合同到期后的续签或终止问题，以避免不必要的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。