不续合同裁员，劳动者通常是有赔偿的。具体赔偿情况如下：
合同到期不续签的赔偿：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同到期，若单位不续签或降低约定条件续订，劳动者不同意续订时，单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法解除合同的赔偿：
- 如果单位在裁员过程中存在违法解除或终止劳动合同的情况，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
- 若单位不支付应有的补偿，劳动者可先与单位协商。
- 协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
例如，如果你在单位工作3年，月工资5000元，合同到期后单位不续签，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。如果单位违法解除合同，则需支付30000元的赔偿金。
综上所述，不续合同裁员时，劳动者通常有权获得经济补偿。如果单位拒绝支付或存在违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。